作者：高阳 

今年以来，佳县纪委认真践行监督执纪“四种形态”，细化环节，明确措施，加大谈话函询力度。

一是明确把谈话函询了结作为问题线索处置的常态措施。在对问题线索进行前期分类、甄别、排查、保密的基础上，严格政策界限，除“五必查”问题线索外，对所有反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面一般性、倾向性、苗头性问题，均要首先考虑谈话函询，排摸情况后，报县纪委常委会研究，再定处置方式。尤其是把握好四种情形：对违纪问题线索清楚，但情节轻微，不需要追究党政纪责任的;对尚不能完全排除问题存在可能，难以核查的;被反映人年龄过大;反映问题年代久远，以往延用初核、暂存方式的问题线索，充分运用谈话函询方式，进行妥善处置，达到减少存量、教育干部的目的。

二是明确把思想教育作为谈话函询的主要措施。在谈话中，注重思想政治攻势，耐心做好被反映人的思想工作，把讲纪律、讲规矩，讲政策、讲原则作为前置条件，引导有问题的干部进行反思，放下包袱，相信组织，依靠组织，主动向组织说明情况。

三是明确把谈话函询作为落实“两个责任”的重要措施。坚持把纪律挺在前面，把从严治党落实到各级党组织和纪检监察机关，明确提出党组织谈话函询的三种情形。第一，对反映具有一般性、倾向性、苗头性的问题，查清了只能给予批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的，进行谈话函询。第二，对反映问题笼统，多为道听途说或者主观臆测，难以查证核实的，进行谈话函询。第三，同一信访件中比较模糊的问题线索，采取一事一策的办法，进行谈话函询，确保每个反映问题都有结果。